Dale forma al futuro

Nuestra estrategia de diversidad, inclusión y pertenencia ha sido desarrollada por nuestros empleados a través de grupos de discusión que incluyen a empleados de nuestros mercados; ellos son nuestros socios de responsabilidad en toda la empresa para garantizar que todos se centren en crear un lugar inclusivo en el que todos se sientan cómodos, seguros y en el que todos podamos prosperar.

Esto es solo el principio. Tenemos la oportunidad de hacer que todos se sientan bienvenidos, incluidos, seguros y respetados. A nivel mundial, continuamos nuestros esfuerzos por crear una cultura que fomente un entorno diverso e inclusivo en el que todas nuestras personas se sientan empoderadas para alcanzar su máximo potencial y tener un sentido de pertenencia.

Se calcula que en los próximos diez años se incorporarán a la educación superior unos 100 millones de estudiantes más en todo el mundo, por lo que nunca ha habido un momento más emocionante para unirse Yugo desempeñamos un papel fundamental a la hora de llevar al sector a un nuevo nivel.

Para lograrlo, contamos con personas con talento y ambición que comparten nuestra visión, por lo que la contratación de personal cualificado es una parte fundamental para alcanzar los objetivos Yugo.

Tanto si solicitas un puesto en nuestros equipos de Student Spaces como si te postulas para un puesto Yugo , nuestro proceso de selección consta de dos fases.

Si usted es preseleccionado para un puesto, es posible que se le invite a una entrevista, ya sea en persona o a través de Zoom, en la que se le harán preguntas sobre sus habilidades, experiencia, comportamientos y valores.

Si nos gusta lo que vemos, se le pedirá que asista a una segunda ronda.

Para un puesto dentro del equipo de la residencia, esta podría ser una oportunidad para pasar algún tiempo con el equipo con el que trabajarás, experimentando el trabajo de primera mano y completando algunas de las tareas que realizarías en tu día a día.

Para un puesto de apoyo o de liderazgo, es posible que se le pida que asista a una evaluación en panel o a una evaluación de habilidades.

Para los puestos en los que se incorporará al equipo directivo, es posible que se le pida que complete una evaluación DISC.

¡La evaluación del panel o de habilidades no es una prueba de fuego! Simplemente queremos ver que te has tomado el tiempo para pensar en nuestro negocio y en el puesto que has solicitado.