Comprometerse a empoderar a las mujeres jóvenes y a las estudiantes de todo el mundo.

Una versión de este artículo se publicó por primera vez en FE News el 3 de noviembre de 2023.

Es de vital importancia que más empresas se comprometan a empoderar a las mujeres jóvenes y a los estudiantes de todo el mundo para fomentar una mayor diversidad e inclusión. Michelle Hopkins-Jones, directora global de Recursos Humanos y Cultura de Yugo, ofrece algunos consejos sobre cómo las empresas pueden adoptar esta filosofía, además de destacar lo que empresas como Yugo ya están haciendo.

La diversidad en el lugar de trabajo es fundamental, y apoyar a la futura fuerza laboral desde una edad temprana y a lo largo de su trayectoria universitaria contribuirá a promoverla. Las empresas deben contar con una plantilla compuesta por un 50 % o más de mujeres en todos los niveles de liderazgo, como punto de partida para fomentar la diversidad y la inclusión. La directora global de Personal y Cultura, Michelle Hopkins-Jones, gestiona 108 centros de la empresa líder en alojamiento para estudiantes, Yugo, para garantizar que no solo se cumplan las normas y la paridad, sino que se apliquen al más alto nivel, aceptando comentarios para adoptar una postura de diversidad, equidad e inclusión en todas las residencias.

Michelle ha destacado la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, afirmando lo siguiente:

«Empoderar a las mujeres jóvenes y a las estudiantes de todo el mundo no es solo una misión, es una responsabilidad que todos compartimos, y por eso más de la mitad de nuestras empleadas ocupan puestos de liderazgo dentro de la empresa».

 - Michelle Hopkins-Jones, directora global de Recursos Humanos y Cultura, Yugo

Michelle también ha compartido algunos consejos sobre cómo las empresas de alojamiento para estudiantes (PBSA) pueden seguir animando a las mujeres jóvenes y a otros estudiantes a «vivir su mejor vida»:

• Animar a los estudiantes a crecer personal y profesionalmente a través de eventos y proyectos colaborativos sobre diversidad, podcasts, grupos de recursos y oportunidades de networking global para estudiantes, con el fin de crear una comunidad de apoyo que fomente el crecimiento personal y profesional de personas de diversos orígenes.
• Celebra el empoderamiento de las mujeres mediante excepcionales recopilaciones de imágenes o información sobre mujeres extraordinarias de diversos orígenes de todo el mundo y expónlas en las entradas y zonas de recepción en momentos clave del año, como el Día Internacional de la Mujer, para inspirar y motivar a los estudiantes. Esto crea un espacio para la reflexión positiva y la celebración de la diversidad en la vida de las mujeres.
• Reunir a una amplia variedad de estudiantes de todo el mundo a través de iniciativas que trabajen por el compromiso común de crear un futuro mejor e identificar las prioridades de sostenibilidad para todos.
• ¡Contrata a personal de diferentes nacionalidades y que hable diferentes idiomas para representar a una población más amplia!

Crear un futuro mejor proporcionando experiencias de vida holísticas que fomenten el crecimiento personal y profesional de personas de todos los orígenes es un compromiso necesario para promover la diversidad. Al ensalzar y celebrar a las estudiantes extraordinarias de todo el mundo, podemos inspirar y motivar a otras personas a alcanzar sus metas y aspiraciones en todos los aspectos de la vida, incluido el ámbito laboral. La diversidad y la inclusión son esenciales para una fuerza laboral próspera e innovadora, por lo que se debe dedicar esfuerzo y tomar medidas para crear un entorno que acoja y celebre sus diferencias.

Los líderes de las organizaciones deben defender la diversidad y demostrar las ventajas competitivas que esta aporta. Tienen el deber de expresarse con firmeza y claridad sobre las políticas y los procesos de diversidad e inclusión, no solo para atraer y retener el talento en el futuro, sino también para demostrar que se trata de un factor diferenciador fundamental.