Gestalten Sie die Zukunft

Unsere Strategie für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit wurde von unseren Mitarbeitern in Fokusgruppen entwickelt, denen Mitarbeiter aus unseren Märkten angehören. Sie sind unsere unternehmensweiten Partner, die dafür sorgen, dass sich alle darauf konzentrieren, einen inklusiven Ort zu schaffen, an dem sich jeder wohl und sicher fühlt und an dem wir alle erfolgreich sein können.

Das ist erst der Anfang. Wir haben die Möglichkeit, dafür zu sorgen, dass sich jeder willkommen, integriert, sicher und respektiert fühlt. Weltweit setzen wir unsere Bemühungen fort, eine Kultur zu schaffen, die ein vielfältiges und integratives Umfeld fördert, in dem alle unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln.

Angesichts der Tatsache, dass in den nächsten zehn Jahren weltweit schätzungsweise 100 Millionen zusätzliche Studierende an Hochschulen eintreten werden, gab es noch nie einen spannenderen Zeitpunkt, um Yugo einzusteigen, Yugo wir eine führende Rolle dabei spielen, die Branche auf die nächste Stufe zu heben.

Um dies zu erreichen, setzen wir auf talentierte, ehrgeizige Menschen, die unsere Vision teilen. Daher ist die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil der Verwirklichung der Ziele Yugo.

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Stelle in unseren „Student Spaces“-Teams oder für eine Yugo bewerben, erwartet Sie bei unserem Auswahlverfahren ein zweistufiger Prozess.

Wenn Sie für eine Stelle in die engere Wahl kommen, werden Sie möglicherweise zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch oder einem Zoom-Gespräch eingeladen, bei dem Ihnen Fragen zu Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen, Verhaltensweisen und Werten gestellt werden.

Wenn uns gefällt, was wir sehen, werden Sie zu einer zweiten Runde eingeladen.

Für eine Stelle im Residenzteam könnte dies eine Gelegenheit sein, einige Zeit mit dem Team zu verbringen, in dem Sie arbeiten werden, um den Job aus erster Hand kennenzulernen und einige der Aufgaben zu erledigen, die Sie täglich ausführen würden.

Für eine unterstützende Funktion oder eine Führungsposition werden Sie möglicherweise gebeten, an einer Gruppenbeurteilung oder einer Kompetenzbewertung teilzunehmen.

Für Positionen, in denen Sie Teil des Führungsteams werden, werden Sie möglicherweise gebeten, einen DISC-Test auszufüllen.

Das Panel oder die Kompetenzbewertung ist kein Feuerprobe! Wir möchten lediglich sehen, dass Sie sich Gedanken über unser Unternehmen und die Stelle gemacht haben, auf die Sie sich beworben haben.