Gestalten Sie die Zukunft

Unsere Strategie für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit wurde von unseren Mitarbeitern in Fokusgruppen entwickelt, denen Mitarbeiter aus unseren Märkten angehören. Sie sind unsere unternehmensweiten Partner, die dafür sorgen, dass sich alle darauf konzentrieren, einen inklusiven Ort zu schaffen, an dem sich jeder wohl und sicher fühlt und an dem wir alle erfolgreich sein können.

Das ist erst der Anfang. Wir haben die Möglichkeit, dafür zu sorgen, dass sich jeder willkommen, integriert, sicher und respektiert fühlt. Weltweit setzen wir unsere Bemühungen fort, eine Kultur zu schaffen, die ein vielfältiges und integratives Umfeld fördert, in dem alle unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln.

Angesichts der Tatsache, dass in den nächsten zehn Jahren weltweit schätzungsweise 100 Millionen zusätzliche Studierende an Hochschulen eintreten werden, gab es noch nie einen spannenderen Zeitpunkt, um Yugo einzusteigen, Yugo wir eine führende Rolle dabei spielen, die Branche auf die nächste Stufe zu heben.

Um dies zu erreichen, setzen wir auf talentierte, ehrgeizige Menschen, die unsere Vision teilen. Daher ist die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil der Verwirklichung der Ziele Yugo.

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Stelle in unseren „Student Spaces“-Teams oder für eine Yugo bewerben, erwartet Sie bei unserem Auswahlverfahren ein zweistufiger Prozess.

Wenn Sie in die engere Auswahl für eine Stelle kommen, werden Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, das entweder persönlich oder über Zoom stattfindet und bei dem Ihnen Fragen zu Ihren Fähigkeiten, Ihrer Berufserfahrung, Ihrem Verhalten und Ihren Werten gestellt werden.

Wenn uns gefällt, was wir sehen, werden Sie zu einer zweiten Runde eingeladen.

Für eine Stelle im Wohnheimteam könnte dies eine Gelegenheit sein, einige Zeit mit dem Team zu verbringen, in dem Sie arbeiten werden, um einen direkten Einblick in die Arbeit zu gewinnen und einige der Aufgaben zu erledigen, die Sie im Alltag übernehmen würden.

Für eine unterstützende Funktion oder eine Führungsposition werden Sie möglicherweise gebeten, an einer Gruppenbeurteilung oder einer Kompetenzbewertung teilzunehmen.

Für Positionen, in denen Sie Teil des Führungsteams werden, werden Sie möglicherweise gebeten, einen DISC-Test auszufüllen.

Das Panel oder die Kompetenzbewertung ist keine Feuerprobe! Wir möchten lediglich sehen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit unserem Unternehmen und der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, auseinanderzusetzen.