Engagieren Sie sich für die Stärkung junger Frauen und Studentinnen weltweit

Eine Version dieses Artikels wurde erstmals am 3. November 2023 in FE News veröffentlicht.

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass sich mehr Unternehmen dafür einsetzen, junge Frauen und Studierende weltweit zu stärken, um mehr Vielfalt und Inklusion zu fördern. Michelle Hopkins-Jones, Global People and Culture Director bei Yugo, gibt einige Ratschläge, wie Unternehmen diese Philosophie umsetzen können, und würdigt gleichzeitig das, was Unternehmen wie Yugo bereits tun.

Vielfalt am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung, und die Förderung der zukünftigen Arbeitskräfte bereits in jungen Jahren und während ihres gesamten Studiums trägt dazu bei, diese zu stärken. Unternehmen müssen auf allen Führungsebenen einen Frauenanteil von mindestens 50 % aufweisen – dies ist ein erster Schritt zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Michelle Hopkins-Jones, Global People and Culture Director, leitet 108 Standorte des führenden Studentenwohnheimunternehmens Yugo, um sicherzustellen, dass Standards und Gleichstellung nicht nur erfüllt, sondern auf höchstem Niveau umgesetzt werden, indem sie Feedback aufnimmt, um in allen Wohnheimen eine Haltung der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu fördern.

Michelle hat die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz betont und gesagt:

„Die Stärkung junger Frauen und Studentinnen weltweit ist nicht nur eine Mission, sondern eine Verantwortung, die wir alle teilen. Deshalb bekleiden mehr als die Hälfte unserer weiblichen Mitarbeiterinnen Führungspositionen innerhalb des Unternehmens.“

 - Michelle Hopkins-Jones, Leiterin für Personal und Unternehmenskultur, Yugo

Michelle hat auch einige Ratschläge gegeben, wie Unternehmen, die zweckgebaute Studentenunterkünfte (PBSA) anbieten, junge Frauen und andere Studenten weiterhin dazu ermutigen können, „ihr bestes Leben zu leben“:

• Ermutigen Sie die Studierenden, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, indem Sie gemeinsame Veranstaltungen und Projekte zum Thema Vielfalt, Podcasts, Ressourcengruppen und globale Networking-Möglichkeiten für Studierende anbieten, um eine unterstützende Gemeinschaft zu schaffen, die das persönliche und berufliche Wachstum von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund fördert.
• Feiern Sie die Stärkung der Frauen durch außergewöhnliche Bildersammlungen oder Informationen über außergewöhnliche Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund aus aller Welt und präsentieren Sie diese zu wichtigen Anlässen im Jahr, wie beispielsweise dem Internationalen Frauentag, in Eingangsbereichen und Empfangsräumen, um die Studierenden zu inspirieren und zu motivieren. So schaffen Sie einen Raum für positive Reflexion und die Würdigung der Vielfalt im Leben von Frauen.
• Bringen Sie eine Vielzahl von Studierenden aus aller Welt zusammen, indem Sie Initiativen ins Leben rufen, die auf das gemeinsame Ziel ausgerichtet sind, eine bessere Zukunft zu gestalten und Prioritäten für die Nachhaltigkeit für alle zu identifizieren.
• Beschäftigen Sie Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten mit unterschiedlichen Sprachen, um die breite Bevölkerung zu repräsentieren!

Die Schaffung einer besseren Zukunft durch ganzheitliche Lebenserfahrungen, die die persönliche und berufliche Entwicklung von Menschen aller Herkunft fördern, ist eine notwendige Verpflichtung zur Förderung der Vielfalt. Indem wir außergewöhnliche Studentinnen auf der ganzen Welt fördern und würdigen, können wir andere inspirieren und motivieren, ihre Ziele und Wünsche in allen Bereichen des Lebens, einschließlich des Berufslebens, zu verwirklichen. Vielfalt und Inklusion sind für eine florierende und innovative Belegschaft unerlässlich. Daher müssen Engagement und Maßnahmen ergriffen werden, um ein Umfeld zu schaffen, das ihre Unterschiede akzeptiert und würdigt.

Führungskräfte von Organisationen sollten sich für Vielfalt einsetzen und die damit verbundenen Wettbewerbsvorteile aufzeigen. Sie haben die Pflicht, sich klar und deutlich zu Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien und -prozessen zu äußern, nicht nur, um auch in Zukunft Talente anzuziehen und zu halten, sondern auch, um zu zeigen, dass dies ein grundlegendes Unterscheidungsmerkmal ist.